Sıkça sorulan sorular
İşletmelerin ve çalışanların en çok merak ettiği yirmi soru, kısa ve net cevaplarıyla.
20 soru gösteriliyor
İş yerlerine mevzuatın zorunlu kıldığı iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini (uzman, hekim, sağlık personeli tedariği) dışarıdan sağlamak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş kurumlardır.
Evet. 6331 sayılı Kanun uyarınca çalışan sayısı fark etmeksizin (1 çalışan dahi olsa) tüm kamu ve özel sektör iş yerleri iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almakla yükümlüdür.
Görevlendirilmeyen her bir unvan (iş güvenliği uzmanı veya iş yeri hekimi) ve görevlendirilmeyen her ay için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır.
Evet. İşverenler tam süreli iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam ederek kendi bünyelerinde İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB) kurabilirler. Ancak dışarıdan profesyonel destek almak daha az maliyetli olduğu için çoğunlukla OSGB'ler tercih edilir.
OSGB'ler kuruldukları il ve bu ile sınırı komşu olan diğer illerde yasal olarak hizmet sunmaya yetkilidir.
İş yerinin tehlike sınıfına göre; Az Tehlikeli sınıfta en geç 5 yılda bir, Tehlikeli sınıfta en geç 3 yılda bir, Çok Tehlikeli sınıfta ise en geç yılda bir tekrarlanması zorunludur.
Sağlık gözetiminden doğan tüm maliyetler ve laboratuvar tetkik ücretleri tamamen işveren tarafından karşılanır, kesinlikle çalışana yansıtılamaz.
Hayır. Sağlık raporları sadece iş yeri hekiminden veya yetkilendirilmiş OSGB'lerde görevli hekimlerden alınabilir. Sadece 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki iş yerleri için kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden alınması mümkündür.
Evet. Çalışma süresine veya çalışma şekline bakılmaksızın (mevsimlik, yarı zamanlı veya stajyer dahil) her çalışan işe başlamadan önce sağlık raporu almak zorundadır.
Yapılacak işin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle; akciğer grafisi, odyometri (işitme testi), SFT (solunum fonksiyon testi), hemogram (tam kan sayımı) ve kan şekeri tetkikleri istenir.
İş yerinin SGK sicil numarasının ilk basamaklarında yer alan 6 haneli NACE koduna göre (Az Tehlikeli, Tehlikeli, Çok Tehlikeli) belirlenir.
Az tehlikeli iş yerlerinde en geç 6 yılda bir, tehlikeli iş yerlerinde en geç 4 yılda bir, çok tehlikeli iş yerlerinde ise en geç 2 yılda bir yenilenir.
İş yerinin taşınması, yeni makine veya ekipman alınması, çalışma yönteminin değişmesi, kimyasal madde değişikliği ya da iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda süreye bakılmaksızın tamamen veya kısmen yenilenir.
Risk değerlendirmesi ile paralel olarak; az tehlikeli yerlerde 6, tehlikeli yerlerde 4 ve çok tehlikeli yerlerde en geç 2 yılda bir yenilenmesi şarttır.
İş yerlerinde acil durum planlarında görevli ekiplerin katılımıyla en geç yılda bir kez yangın ve tahliye tatbikatı yapılması ve raporlanması zorunludur.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetilen, iş yerlerinin uzman ve hekim atamalarını resmi olarak onayladığı, İSG süreçlerinin dijital olarak takip edildiği e-Devlet tabanlı online sistemdir.
Hizmetin geçerli sayılması için görevlendirilen personelin firmanın tehlike sınıfına uygun sertifikasının olması ve bu atamanın İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılıp işveren tarafından onaylanmış olması şarttır.
Uzmanların bakabileceği tehlike sınıflarını gösterir: C sınıfı az tehlikeli, B sınıfı tehlikeli, A sınıfı ise çok tehlikeli iş yerlerine hizmet verebilir.
Evet. OSGB firmaları tarafından düzenlenen İSG danışmanlık ve hizmet faturaları kurumsal firmalar tarafından vergi matrahından düşülmek üzere doğrudan şirket gideri olarak işlenebilir.
Tehlike sınıfına göre eğitim süreleri en az; az tehlikeli yerlerde 8 saat (3 yılda bir), tehlikeli yerlerde 12 saat (2 yılda bir), çok tehlikeli yerlerde ise 16 saattir (her yıl).