OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş; işverenlere iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini profesyonel olarak sunan kurumlardır.
OSGB’lerin temel amacı, çalışanların sağlığını korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek ve işyerlerinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun şekilde faaliyet göstermesini sağlamaktır.
OSGB’ler, işverenin kendi bünyesinde uzman çalıştırma zorunluluğu olmadan, yasal yükümlülüklerini eksiksiz ve profesyonel şekilde yerine getirmesini sağlar.
OSGB’nin Sunduğu Başlıca Hizmetler
• İş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
• İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmetleri
• Risk değerlendirmesi hazırlanması
• Acil durum planı ve tatbikatların yapılması
• Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmesi
• Saha denetimleri ve periyodik kontrollerin takibi
• İş kazası ve ramak kala olay analizleri
Kısacası OSGB; işyerlerinde güvenli, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmak için işverenin en önemli çözüm ortağıdır.
e-OSGB (Elektronik / Dijital OSGB), klasik OSGB hizmetlerinin dijital altyapı, yazılım ve yapay zekâ (AI) destekli sistemlerle sunulduğu yeni nesil iş sağlığı ve güvenliği modelidir.
e-OSGB’de iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yalnızca yürütülmez; ölçülür, izlenir, analiz edilir ve proaktif olarak yönetilir.
e-OSGB’nin Temel Özellikleri
Dijital platform üzerinden yönetim:
Tüm İSG süreçleri tek bir yazılım panelinde toplanır.
Yapay zekâ destekli risk takibi:
AI sistemleri; eksikleri, yaklaşan yükümlülükleri ve potansiyel riskleri önceden tespit eder
Otomatik hatırlatma ve bildirimler:
Eğitimler, muayeneler, periyodik kontroller ve rapor süreleri sistem tarafından otomatik takip edilir.
Tam dijital dokümantasyon:
Risk analizleri, tutanaklar, eğitim kayıtları ve denetim belgeleri güvenli şekilde saklanır.
Uzaktan erişim ve anlık raporlama:
İşverenler ve yöneticiler, iş sağlığı ve güvenliği durumunu 7/24 online izleyebilir.
e-OSGB, iş sağlığı ve güvenliğini evrak yükü olmaktan çıkarıp akıllı, hızlı ve şeffaf bir yönetime dönüştürür.
e-OSGB’nin İşverene Sağladığı Avantajlar
• Mevzuata kesintisiz uyum
• Ceza ve idari yaptırım riskinin azalması
• Zaman ve maliyet tasarrufu
• Denetimlere her an hazır olma
• Daha güvenli ve sürdürülebilir iş ortamı
Kısaca: OSGB hizmetlerinin dijitalleşmiş, yazılımla güçlendirilmiş ve geleceğe uyarlanmış halidir
OSGB NEDİR
E OSGB NEDİR
Teklif Al
E OSGB © 2026 I Tüm Hakkı Saklıdır
Biz Kimiz
E OSGB olarak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde sektörde güvenilen, tercih edilen ve saygın bir firma olmayı amaçlıyoruz. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi standartlarına uygun hizmet sunarak, müşterilerimizin memnuniyetini sağlamayı hedefliyoruz.
Yaptığımız işimizi seviyor ve işimizden heyecan duyuyoruz. Cesur ve kararlıyız, Her zaman her alanda yanınızdayız. Katma değer yaratabilecek tüm fikirleri teşvik ederiz.
Hedeflerimiz
Hizmet verdiğimiz firmalarımız için değer yaratmak, beklentilerine kalite ve istikrarla karşılık vermek, faaliyetlerimizde verimli ve etkin çalışarak sürdürülebilirliği sağlamak,
Değerlerimiz
Dürüst, iyi niyetli insanlarla çalışırız. Tüm iletişimimizi saygı çerçevesinde gerçekleştiririz. Söylediğimizi yapar, yaptığımızın sorumluluğunu alırız. Bilgimizi doğruluktan ayrılmadan paylaşırız.
Hizmet Politikamız
Kamu ve özel sektöre ait bütün iş ve işyerlerinde çalışanların İSG hizmetlerinin en üst düzeyde verilebilmesine yönelik sorumluluğumuzun bilincindeyiz.
Hakkımızda
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
E OSGB olarak kurulduğumuz günden beri tek amacımız sahip olduğumuz tecrübe ve deneyimlerimizle, iş sağlığı ve güvenliğini yasal bir zorunluluk olmaktan çıkarıp bir yaşam tarzı haline getirerek, Türkiye’ nin çağ atlamasına katkıda bulunmaktır. Alanında uzman kadromuz ile hedefimiz, iş kazalarının mümkün olan en aza indirildiği, insan odaklı bir toplumun birer üyesi olmak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ihtiyaç duyan işyerlerinde ilk tercih edilen çözüm ortağı olma hedefine ulaşmak ve bu bilinç ile yılmadan, pes etmeden çalışmaktır.
E OSGB sağlıklı, güvenli ve verimli iş ortamları sağlanması prensibini benimsemiş ve iş sağlığı, iş güvenliği, eğitim, acil eylem planı, risk analizi, iş ekipmanları periyodik kontrolleri, ortam ölçümleri, büyük endüstriyel kuruluşlarda ve şantiyelerde üçüncü göz desteği vb. bir çok alanda hizmet veren bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi’ dir.
29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” kapsamında, işletme ve işyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı görevlendirilmesi yasal bir zorunluluk hâline getirilmiştir.
Bu doğrultuda Dönüşüm Ortak Sağlık Güvenlik Birimi olarak; işyerlerinizin tehlike sınıfı ve faaliyet konusuna uygun şekilde, mevzuattan doğan yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirebilmeniz için alanında deneyimli A, B ve C sınıfı iş güvenliği uzmanlarımızla hizmet sunmaktayız.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI KİME DENİR?
İş Güvenliği Uzmanı, mühendislik ya da fen fakültelerinden mezun olduktan sonra iş güvenliği uzmanlığı eğitimini tamamlayan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavını başarıyla geçen kişidir.
C sınıfı uzmanlar, meslekte en az 4 yıl görev yaptıktan sonra B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavına katılma hakkı elde eder. B sınıfı belgesini alan uzmanlar ise, tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde 3 yıl çalıştıktan sonra A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavına başvurabilir.
Bu süreç dikkate alındığında, bir iş güvenliği uzmanının C sınıfından A sınıfına yükselmesi en iyi ihtimalle 7 yıllık bir çalışma sürecini gerektirir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI NE İŞ YAPAR
İş Güvenliği Uzmanı; işletmenizin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğunu denetleyen, tespit ettiği eksiklik ve uygunsuzlukları yetkili birimlere bildiren sorumlu kişidir. Bu eksiklikler, ciddi iş kazalarına yol açabilecek hayati riskler olabileceği gibi, çalışanların bilinç düzeyini artırmaya yönelik iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin yetersizliği şeklinde de ortaya çıkabilir.
Bunun yanı sıra İş Güvenliği Uzmanı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatı ve yürürlükteki yasalar kapsamında zorunlu tutulan risk değerlendirmesi, acil durum planları, yıllık çalışma planları ve eğitim programları gibi tüm dokümantasyonu hazırlamakla da görevlidir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlamak ve vermek
• İşyerinde İSG uygulamalarını izlemek, denetlemek ve raporlamak
• İSG Kurulu çalışmalarına katılmak
• İşverene iş güvenliği konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
• Risk değerlendirmeleri (genel, kimyasal, KKD vb.) gerçekleştirmek
• Acil Durum Planı, İSG planları ve gerekli prosedürleri hazırlamak
• İş kazaları sonrası kök sebep analizleri yapmak
• Tehlikeli ve kimyasal maddelerle çalışma şartlarını belirlemek
• Kişisel koruyucu donanım seçimi konusunda işverene öneride bulunmak
• Elektrik güvenliği, yangın güvenliği ve ilgili teknik kontrolleri takip etmek
• İş makineleri, kaldırma araçları ve basınçlı ekipmanların kontrolleri
• Alt işverenlerin İSG denetimlerini yapmak
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞMA SÜRELERİ
İşyerinizin alması gereken iş güvenliği uzmanı hizmet süresi, işyerinizin güncel çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre belirlenmektedir. Buna göre;
Az Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 10 dakika
Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 20 dakika
Çok Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 40 dakika
Aşağıdaki butona tıklayarak iş güvenliği uzmanı süre hesaplama sayfasına ulaşabilir, işyeriniz için gerekli hizmet süresini anında hesaplayabilirsiniz.
İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞMA SAATLERİ
İşyeri hekimi çalışma süreleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir. Buna göre;
• Az Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 5 dakika
• Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 10 dakika
• Çok Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 15 dakika
• Toplam süre, işyerindeki çalışan sayısı ile kişi başı sürenin çarpılmasıyla hesaplanır.
İŞYERİ HEKİMİ KİME DENİR
İşyeri hekimi, çalışanların sağlık gözetimini yapmak, meslek hastalıklarını önlemek ve işyerinde koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirilen hekimdir.
İşyeri hekimi olmak için; tıp fakültesi mezunu olmak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş İşyeri Hekimliği Sertifikası almak ve mevzuatta belirtilen usullere göre görevlendirilmek gerekir.
İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLERİ NELERDİR
İşyeri hekiminin görevleri, ilgili Yönetmelik ile belirlenmiştir. Ancak bu görevler, işyeri hekiminin yürüttüğü sağlık hizmetlerinin yalnızca bir kısmını kapsamaktadır. İşyeri hekimi, çalışan sağlığını korumaya yönelik geniş bir sorumluluk alanına sahiptir.
İşyeri hekiminin başlıca görevleri:
• İşverene iş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
• İÇalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini gerçekleştirmek
• İÇalışanlara genel sağlık ve koruyucu sağlık eğitimleri vermek
• İErgonomik ve psikososyal riskleri değerlendirerek iş–çalışan uyumunu sağlamak
• İİSG Kurulu, risk değerlendirmesi ve gözetim çalışmalarına katılmak
• İİşyerinin hijyen şartlarını (yemekhane, soyunma alanları, tuvaletler vb.) denetlemek
• İÇalışanların sağlık gözetimini (gece vardiyaları dâhil) yürütmek
• İYıllık çalışma planını hazırlamak
Sanayi ve teknoloji alanlarında yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında çalışanların sağlığını etkileyen yeni riskleri beraberinde getirmiştir. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemini artırmıştır. Dünya Sağlık Örgütü, çalışan sağlığını; çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hâllerinin korunması, sağlıklarına gelebilecek zararların önlenmesi ve işin çalışana uygun hâle getirilmesi olarak tanımlamaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca işveren; çalışanların sağlık gözetiminin sağlanması, meslek hastalıklarının ve sağlık risklerinin önlenmesi, ilk yardım ve koruyucu sağlık hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, gerekli niteliklere sahip işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlüdür. Bu kapsamda işyeri hekimi, işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına yönelik sağlık hizmetlerini yürütür; ihtiyaç hâlinde diğer sağlık personeli desteği ile hizmetler etkin şekilde sürdürülür.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ KİME DENİR
Diğer sağlık personeli (DSP), iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında işyeri hekimiyle birlikte çalışan, çalışanların sağlık gözetimi ve koruyucu sağlık hizmetlerinin yürütülmesine destek veren sağlık personelidir.
Diğer sağlık personeli;
Hemşire,
Sağlık memuru,
Acil tıp teknisyeni (ATT),
Paramedik
gibi sağlık meslek mensuplarından olup, Bakanlıkça yetkilendirilmiş Diğer Sağlık Personeli Sertifikasına sahip kişiler arasından görevlendirilir.
Kısaca; diğer sağlık personeli, işyeri hekiminin yürüttüğü sağlık hizmetlerine destek sağlayan sağlık çalışanıdır.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ NE İŞ YAPAR
Diğer sağlık personeli, işyeri hekimiyle birlikte çalışarak işyerindeki sağlık hizmetlerinin yürütülmesine destek olur. Temel olarak;
• Çalışanların sağlık gözetimi çalışmalarında işyeri hekimine yardımcı olur,
• İşe giriş ve periyodik muayenelerin organizasyonunu ve kayıtlarını yürütür,
• İlk yardım ve acil durum çalışmalarına destek verir,
• Çalışanlara temel sağlık ve hijyen bilgilendirmeleri yapar,
• Sağlıkla ilgili kayıt ve dokümantasyonu tutar,
• İşyerinin hijyen ve sağlık koşullarının izlenmesine katkı sağlar.
Kısaca; diğer sağlık personeli, işyeri hekimiyle birlikte çalışan ve koruyucu sağlık hizmetlerinin sahada uygulanmasını sağlayan sağlık personelidir.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞMA SÜRELERİ
Diğer Sağlık Personeli (DSP) çalışma süreleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir.
Az Tehlikeli Sınıf: Zorunlu değil
Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 10 dakika
Çok Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 20 dakika
Toplam süre, çalışan sayısı ile kişi başı sürenin çarpılmasıyla hesaplanır.
E OSGB, “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik” kapsamında; iş sağlığı ve güvenliği, kalite yönetimi ve ilgili alanlarda çalışanların bilgi ve farkındalığını artırmaya yönelik zengin içerikli eğitim hizmetleri sunmaktadır.
Alanında uzman eğitmen kadromuz ile çalışanların ve işletmelerin iş hayatında karşılaşabilecekleri risk ve olumsuzluklarla etkin şekilde mücadele edebilme yetkinliği kazanmaları hedeflenmektedir.
Verilen Eğitimler:
• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri
• Risk Değerlendirmesi ve Risk Analizi Eğitimi
• İş İzin Sistemi Eğitimi
• Stres Yönetimi Eğitimi
• İleri Ergonomi Eğitimi
• İş Hukuku Eğitimi
• İSG Kurul Üyeleri Eğitimi
• Yüksekte Çalışma Eğitimi
• Yangın ve Yangından Korunma Eğitimi
• Başlangıç ve İleri Seviye Yangın Eğitici Eğitimi
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların işyerinde maruz kaldığı tehlikelerin belirlenmesini, ölçülmesini ve ortadan kaldırılmasını şart koşmaktadır. Bu tehlikeler, ortamda bulunan yabancı maddelerin fazlalığından veya eksikliğinden kaynaklanabilir.
Yapılan Risk Değerlendirmesi sonucunda maddelerin uygunsuzluğu gözle belirlenemediği durumlarda, ortam ölçümleri yapmak gerekir. Yapılan keşifler ve talepleriniz doğrultusunda, akredite partnerimiz aracılığıyla işyeri ortamına yönelik teknik ölçümler gerçekleştirilmektedir. İşyeri ortam ölçümleri; ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak, güncel teknolojiye sahip cihazlar kullanılarak yapılmakta ve raporlanmaktadır.
İŞYERİ ORTAM ÖLÇÜMLERİ NEDEN GEREKLİDİR?
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı işletmelerin gerekli durumlarda işyeri ortam ölçümleri yaptırması şart koşmuştur. İşyerinde çalışanları ortamda gereğinden az veya gereğinden fazlalığı olan etkenlerden korumak işverenin görevidir. Bu da ancak işyeri ortam ölçümleriyle gerçekleştirilebilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10. maddesi işverenleri, çalışanların işyeri çalışma ortamındada maruz kalabileceği risklerin belirlenmesine yönelik çalışmaların yapılması konusunda zorunlu tutar.
20 Ağustos 2013 tarihinde yayımlanan İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelikde de açıkça belirtildiği gibi işverenler, işyeri ortamının standartlara uygun hale getirilmekle ve gerekiyorsa bu ölçümleri yaptırmakla mükelleftir.
İŞYERİ ORTAM ÖLÇÜMLERİMİZ
Kişisel Maruziyet Ölçümleri
Kişisel Gürültü Maruziyeti Ölçümü
Kişisel Titreşim Maruziyeti Ölçümü
Kişisel Gaz Maruziyeti Ölçümü
Kişisel Toz Maruziyeti Ölçümü
Solunabilir / Toplam Toz Ölçümü
Kişisel VOC (Kimyasal) Maruziyeti Ölçümü
Çalışma Ortamı Ölçümleri
Ortam Toz Ölçümü
Ortam Gürültü Ölçümü
Ortam Titreşim Ölçümü
Ortam Kimyasal Ölçümü
Ortam Aydınlatma Ölçümü
Ortam Termal Konfor Ölçümü
Ortam VOC Ölçümleri
PERİYODİK TEST VE KONTROLLER NEDİR
Diğer Sağlık Personeli (DSP) çalışma süreleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir.
Az Tehlikeli Sınıf: Zorunlu değil
Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 10 dakika
Çok Tehlikeli Sınıf: Kişi başı ayda 20 dakika
Toplam süre, çalışan sayısı ile kişi başı sürenin çarpılmasıyla hesaplanır.
Periyodik TEST VE Kontrollerin MEVZUATTAKI YERi
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 10. maddesi, işyerinde oluşabilecek tüm risklerden işvereni sorumlu tutmaktadır. Bu sorumluluk, işyerinde kullanılan makine ve ekipmanların güvenliğinin düzenli olarak kontrol edilmesini de kapsamaktadır.
25 Nisan 2013 tarihli İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği uyarınca; işyerindeki makine ve ekipmanlar, yetkili kişi ve kuruluşlar tarafından belirli aralıklarla periyodik test ve kontrollere tabi tutulmalı ve düzenlenen kontrol raporları muhafaza edilmelidir.
Periyodik kontrol raporları, denetimi yapan kişi için hukuki sorumluluk doğurur. Bu nedenle kontroller, mevzuatta belirtilen sürelerde yetkili teknik personel tarafından yapılmalı; amaç, ekipmanların güvenli ve mevzuata uygun şekilde kullanılmasını sağlamaktır.
Kaldırma ve İletme Araçları Periyodik Kontrolleri
Periyodik Kontrolü Yapılan Kaldırma ve İletme Araçları:
Lift
Caraskal
Araç Kaldırma Lifti
Mobil Vinç
Vinç
Forklift
Transpalet
Kule Vinç
Platform
Basınçlı Kapların Periyodik Kontrolü
Basınçlı kap ve ekipmanların periyodik kontrol zorunluluğu, İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği kapsamında düzenlenmiştir. Bu doğrultuda, işyerlerinde kullanılan basınçlı kapların güvenli ve mevzuata uygun şekilde çalıştığının tespiti amacıyla, periyodik kontrollerin yetkili kişi ve kuruluşlar tarafından yapılması zorunludur.
Periyodik Kontrolü Yapılan Basınçlı Kaplar:
• Hidrofor Tankı
• Kazan Dairesi
Kalorifer Kazanı
• Buhar Kazanı
• Genleşme Tankları
• Hava Tankı
• Otoklav
• Kızgın Yağ Kazanı
Elektrik ve Topraklama Periyodik Kontrolleri
İşyerlerinde bulunan tüm elektrik ve topraklama sistemlerinin, mevzuat gereği elektrik mühendisi tarafından belirli aralıklarla periyodik test ve kontrollere tabi tutulması zorunludur. Bu kontroller, elektrik kaynaklı risklerin önlenmesi ve tesisatın güvenli şekilde işletilmesi amacıyla yapılmaktadır.
Periyodik Kontrolü Yapılan Sistemler:
• Aydınlatma Tesisatı
• Elektrik Tesisatı
• Topraklama Tesisatı
• Pano ve İşletme Topraklaması
• Patlayıcı Ortam Elektrik Tesisatı
• Paratoner Tesisatı
• Kuvvetli Akım Tesisatı
Topraklama Ölçümü Nedir?
Topraklama, elektrik tesisatlarında oluşabilecek kaçak akımların güvenli şekilde toprağa iletilmesini sağlayarak can ve mal güvenliğini korur. Bu nedenle her elektrik tesisatında etkin bir topraklama sistemi bulunmalıdır. Topraklama alanının yeterli olmaması durumunda topraklama direnci yükselir ve sistem güvenliğini kaybeder. Bu sebeple işyerlerinde belirli aralıklarla topraklama ölçümü yapılması gereklidir.
Topraklama ölçümleri; prizler, elektrikli ekipmanlar ve tesisat noktalarından gerçekleştirilir. Ölçüm noktaları belirlenirken işyerindeki priz ve elektrikli cihaz sayısı dikkate alınır.
Ayrıca ana pano, topraklama ölçümüne dâhil edilerek tüm sistemin uygunluğu kontrol edilir ve toplam ölçüm noktası belirlenir.
Topraklama Ölçümünün Amacı
Topraklama ölçümü; elektrik tesisatındaki topraklama direncinin, mevzuatta belirlenen sınır değerler içinde olup olmadığını tespit etmek amacıyla yapılır.
Ölçüm sonuçlarının sınır değerlerin dışında olması hâlinde gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler belirlenir.
Topraklama ölçümünün temel amacı, elektrik kaynaklı riskleri önleyerek iş güvenliğini ve insan hayatını koruma altına almaktır.
TOPRAKLAMA ÖLÇÜM RAPORU
Topraklama kontrolleri, akreditasyonu olan partner firmamızın yetkili elektrik mühendisleri tarafından, yürürlükteki mevzuat ve ilgili standartlara tam uyumlu şekilde gerçekleştirilmektedir. Yapılan ölçümler sonucunda hazırlanan topraklama ölçüm raporları, bakanlık denetimlerinde sorunsuz şekilde ibraz edilebilecek nitelikte olup işletmenize eksiksiz olarak teslim edilir.
Mevzuat ve teknik gelişmeler yakından takip edilerek rapor formatlarımız sürekli güncellenmekte, işletmenizin yasal yükümlülüklerini güvenle yerine getirmesi sağlanmaktadır. Topraklama ölçüm raporları, ölçüm tarihinden itibaren 1 yıl süreyle geçerlidir ve sürenin dolmasının ardından ölçümlerin yenilenmesi yasal bir zorunluluktur.
İş güvenlİğİ uzmanlığı
İŞYERİ HEKİMLİĞİ
SAĞLIK PERSONELİ HİZMETİ
EĞİTİM HİZMETLERİ
İŞ YERİ ORTAM ÖLÇÜMLERİ
PERİYODİK TEST VE KONTROLLER
ELEKTRİK VE TOPRAKLAMA KONTROLLERİ
4857 Sayılı İşkanunu
6331 Sayılı İş Sağlığı
Güvenliği Kanunu
Tüzükler
Yönetmelikler
Tebliğler
Barbaros Mah. Büklüm Cad. Çakıroğlu İşhanı Kat:3 No:4 Kavaklıdere / Ankara
0530 512 77 43
